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陽煤一礦關于進一步推進“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作的安排意見

作者:煤礦安全網 來源:煤礦安全網 發布時間:2019-08-06

礦屬各單位、隊組:

為了進一步推進我礦“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作的深入開展,按照集團公司對該項工作的檢查考核《標準》要求,現將《陽煤一礦關于進一步推進“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作的安排意見》下發給你們,請認真落實,遵照執行。

一、目標要求

從7月份開始,在總結前期工作經驗,彌補問題漏洞的基礎上,通過“教育培訓—考核提高—再教育培訓”這樣一個反復不間斷的工作推進方式,按照領導有力,組織嚴密,資料規范、重點突出,考核到位的工作基本要求,實現全礦“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作和職工隊伍整體素質的再提升,努力打造一支想安全、會安全、能安全的本質安全員工隊伍,以扎實的工作,優異的成績,迎接集團公司在年底前組織的工作大檢查,全員大考試。

二、工作重點

下半年,各單位、隊組要嚴格按照今年礦4月份下發的“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作實施方案要求,結合集團公司近期下發的《關于組織開展“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作檢查考核的通知》的相關要求和標準,重點抓好以下工作:

1、進課堂。從7月份開始,全礦《培訓合格證》、《上崗證》及各級、各類培訓班都要安排不少于2課時“人人都是安全員,人人都是防突員”的培訓內容;要在每月一次組織的“規程措施事故案例”培訓考試中,增加不少于20分的相關培訓考試內容;從7月份開始,全礦所有成建制隊,每月都必須組織一次“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓考試。所有培訓考試都必須按照“教考分離”原則的要求,實行嚴格的閉卷考試,要制定切實可行的對等考核辦法和《考核記錄臺賬》,逐月對考試成績不達80分的員工進行處罰,對考試成績在95分以上的員工進行獎勵。

2、進隊組。全礦所有成建制隊,要嚴格執行每周一技術員講解“人人都是安全員,人人都是防突員”培訓內容、操作技能知識及煤礦安全生產“應知應會”知識,每周二、周五黨支部書記、隊長講解“從零開始,向零奮斗”理念和典型事故案例的工作要求,并將培訓內容、培訓時間、授課人在“二、五活動”記錄本、“一周三培”記錄本和工人個人學習記錄本中對應體現出來。有包隊任務的礦、工區、機關科室領導干部和技術員以上隊干,要按照集團公司和礦制定的《標準》,深入到所包隊組的“班前班后”、“二、五活動”會,全面、準確地宣講“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作的重大意義、目的要求、應知應會知識,并將授課內容認真負責地記錄在《干部包保工作記錄本》的“培訓記錄表”欄目中。

3、進崗位。全礦所有成建制隊,要按照“每天每班由跟班隊干、班組長組織開展每日一題、進行安全預想”的要求,開好班前班后會,認真填寫《安全預想本》,認真開展每日一題問答訓練,并將每日一題記錄在《班前班后記錄本》中。要嚴格落實所有干部包工人一個不少,所有工人被包一個不剩的“兩個不”包保培訓責任制,按照“班中包保人進行手指口述和崗位描述培訓”的要求,扎實推進干部包保工作的考核落實。礦井下、地面巡查督導組以及單位和隊組技術員以上隊干,要認真履行巡查督導責任,明確巡查督導任務,將現場抓“三違”、查“手指口述”執行情況、持證上崗同組織崗位人員背誦“人人都是安全員”題庫內容、崗位操作要領、崗位作業標準事故案例、以及煤礦有關應知應會知識聯系起來,作為干部走動巡查督導的硬性指標,認真執行落實,并將巡查督導情況、現場抽查考試個人是否達標情況,及時反饋給單位、隊組,同時要認真填寫《干部包保工作記錄表》中的“現場談心談話記錄表”,隊組根據反饋意見逐月進行考核,并將考核結果和整改意見記錄在《四無四保》檔案中。

三、考核落實

1、開展“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓,是集團公司對全礦的硬性要求,意義深遠,責任重大,各單位、隊組要按照“黨政一把手”是進一步推進“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作第一責任人的基本要求,真正把責任扛在肩上,工作抓在手上,考核落到實處。礦將該項工作納入全礦每月一次的“百分制”檢查和“雙文明”考核平臺。

2、要充分發揮各單位、隊組教育培訓領導組及其工作人員的職能作用,安排專人按照日清月結的要求,真正抓好日常培訓管理、考試考核、資料歸檔、總結匯報工作。要嚴格按照礦黨政聯合相關文件和本《安排意見》精神,苦練內功,認真做好規定動作,結合各自實際,創新自選動作,推動我礦“人人都是安全員,人人都是防突員”教育培訓工作向深度廣度深入開展。

3、要嚴格按照礦黨政聯合文件的考核標準,加大管理考核力度,礦將由人力資源部職教中心牽頭,安監部等部門配合,每月抽查5個隊組,每季召開一次檢查推進會,對不按要求認真履行包保任務的隊技術員以上干部,對沒有完成工作任務的培訓教師、現場輔導員、工作人員,對集團公司和礦組織的抽查考試、統一考試沒有達到80分的員工個人,對搞形式、走過場以及抽查考試、統一考試達標率不達98%的單位、隊組及黨政“一把手”、分管領導,在“雙文明”考核會進行通報批評和經濟考核。對組織好、資料全、有創新、效果佳的單位、隊組,對現場問答、抽查考試、統一考試達到95分以上的員工個人及有重大立功表現工作人員進行獎勵,對好的做法和成功經驗及時在全礦范圍內進行總結推廣。

2016年7月23日


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